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        公司信息
        • 鄭州佳盟包裝材料有限公司

          余先生

        • 供應產(chǎn)品: 包裝材料,EPE珍珠棉,珍珠棉型材,珍珠棉板材,包裝材料異型

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        華為內刊專(zhuān)稿:天道酬勤

        發(fā)布時(shí)間:2018/6/4 15:15:28

        華為正處在一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期,我們已經(jīng)連續數年大量招收新員工,壯大隊伍。新員工進(jìn)入華為,***眼看到的、處處感受到的就是華為的艱苦奮斗。一些人對此感到不理解。他們會(huì )提出這樣的問(wèn)題:華為為什么要艱苦奮斗?回答這個(gè)問(wèn)題涉及到另一個(gè)根本的問(wèn)題,那就是:華為為什么能活到今天?華為將來(lái)靠什么活下去?我們今天就來(lái)討論一下這個(gè)問(wèn)題。
          1、不奮斗,華為就沒(méi)有出路
          世間管理比較復雜困難的是工業(yè),而工業(yè)中***難管理的是電子工業(yè)。電子工業(yè)有別于傳統產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規律,它技術(shù)更替、產(chǎn)業(yè)變化迅速,同時(shí),沒(méi)有太多可以制約它的自然因素。例如窗體底端
        汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,受鋼鐵、石油資源以及道路建設的制約。而用于電子工業(yè)的生產(chǎn)原料是取之不盡的河沙、軟件代碼、數學(xué)邏輯。正是這一規律,使得信息產(chǎn)業(yè)的競爭要比傳統產(chǎn)業(yè)更激烈,淘汰更無(wú)情,后退就意味著(zhù)消亡。要在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中生存,只有不斷創(chuàng )新和艱苦奮斗。而創(chuàng )新也需要奮斗,是思想上的艱苦奮斗。華為由于幼稚不幸地進(jìn)入了信息產(chǎn)業(yè),我們又不幸學(xué)習了電子工程,隨著(zhù)潮流的波逐,***上了不歸路。創(chuàng )業(yè)者和繼承者都在消蝕著(zhù)自己,為企業(yè)生存與發(fā)展頑強奮斗,絲毫不敢懈??!***不進(jìn)步,就可能***;三天不學(xué)習,就趕不上業(yè)界巨頭,這是嚴酷的事實(shí)。
          華為在IT泡沫破滅后僥幸活下來(lái),其實(shí)是我們當時(shí)的落后救了我們,落后讓我們沒(méi)能力盲目地追趕技術(shù)驅動(dòng)的潮流。而現在西方公司已經(jīng)調整過(guò)來(lái),不再盲目地追求技術(shù)創(chuàng )新,而是轉變?yōu)榛诳蛻?hù)需求導向的創(chuàng )新,我們再落后就死無(wú)葬身之地。信息產(chǎn)業(yè)正逐步轉變?yōu)榈兔?、規?;膫鹘y產(chǎn)業(yè)。***設備廠(chǎng)商已進(jìn)行和將進(jìn)行的兼并、整合正是為了應對這種挑戰。華為相對還很弱小,面臨更艱難的困境。要生存和發(fā)展,沒(méi)有靈丹妙***,只能用在別人看來(lái)很“傻”的辦法,就是艱苦奮斗。華為不戰則亡,沒(méi)有退路,只有奮斗才能改變自己的命運。
          有一篇文章叫《不眠的硅谷》,講述了美國高科技企業(yè)集中地硅谷的艱苦奮斗情形,無(wú)數硅谷人與時(shí)間賽跑,度過(guò)了許多不眠之夜,成就了硅谷的繁榮,也***了整個(gè)電子產(chǎn)業(yè)的節奏。華為也是無(wú)數的***兒女貢獻了青春和熱血,才形成今天的基礎。創(chuàng )業(yè)初期,我們的研發(fā)部從五、六個(gè)開(kāi)發(fā)人員開(kāi)始,在沒(méi)有資源、沒(méi)有條件的情況下,秉承六十年代“兩彈一星”艱苦奮斗的精神,以忘我工作、拼搏奉獻的老一輩科技工作者為榜樣,大家以勤補拙,刻苦攻關(guān),夜以繼日地鉆研技術(shù)方案,開(kāi)發(fā)、驗證、測試產(chǎn)品設備……,沒(méi)有假日和周末,更沒(méi)有白天和夜晚,累了就在墊子上睡一覺(jué),醒來(lái)接著(zhù)干,這就是華為“墊子文化”的起源。雖然今天墊子已只是用來(lái)午休,但創(chuàng )業(yè)初期形成的“墊子文化”記載的老一代華為人的奮斗和拼搏,是我們需要傳承的寶貴的精神財富。
          華為走到今天,在很多人眼里看來(lái)已經(jīng)很大了、成功了。有人認為創(chuàng )業(yè)時(shí)期形成的“墊子文化”、奮斗文化已經(jīng)不合適了,可以放松一些,可以按部就班,這是危險的。繁榮的背后,都充滿(mǎn)危機,這個(gè)危機不是繁榮本身必然的特性,而是處在繁榮包圍中的人的意識。艱苦奮斗必然帶來(lái)繁榮,繁榮后不再艱苦奮斗,必然丟失繁榮?!扒Ч排d亡多少事,不盡長(cháng)江滾滾來(lái)”,歷史是一面鏡子,它給了我們多么深刻的啟示。我們還必須長(cháng)期堅持艱苦奮斗,否則就會(huì )走向消亡。當然,奮斗更重要的是思想上的艱苦奮斗,時(shí)刻保持危機感,面對成績(jì)保持清醒頭腦,不驕不躁。
          艱苦奮斗是華為文化的***,是華為文化的主旋律,我們任何時(shí)候都不能因為外界的誤解或質(zhì)疑動(dòng)搖我們的奮斗文化,我們任何時(shí)候都不能因為華為的發(fā)展壯大而丟掉了我們的根本——艱苦奮斗。
          2、公司高層管理團隊和全體員工的共同付出和艱苦奮斗鑄就了華為
          ***高科技企業(yè)的成長(cháng)之路注定充滿(mǎn)坎坷與荊棘。選擇了這條道路的人生注定艱辛與勞碌,同時(shí)也更有價(jià)值。
          在***,在高技術(shù)領(lǐng)域做一個(gè)國際化的企業(yè)、開(kāi)拓全球市場(chǎng),我們沒(méi)有任何經(jīng)驗可以借鑒,完全靠摸索,在市場(chǎng)中摸爬滾打,在殘酷的競爭中學(xué)習;
          在***,做一個(gè)以幾萬(wàn)年輕知識分子為主的企業(yè),競爭又是全球范圍和***水平,我們沒(méi)有任何成功的實(shí)踐可以借鑒;
          在***,做一個(gè)企業(yè),競爭對手是全球各發(fā)達國家的***巨子,他們有幾十年甚***近百年的積累,有歐美數百年以來(lái)發(fā)展形成的工業(yè)基礎和產(chǎn)業(yè)環(huán)境,有***發(fā)達國家的商業(yè)底蘊和雄厚的人力資源和社會(huì )基礎,有******的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和研發(fā)體系,有雄厚的***和全球***的品牌,有深厚的市場(chǎng)地位和客戶(hù)基礎,有***的管理體系和運營(yíng)經(jīng)驗,有覆蓋全球客戶(hù)的龐大的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。面對這樣的競爭格局,面對如此的技術(shù)及市場(chǎng)壁壘,在***,我們沒(méi)有任何經(jīng)驗可以借鑒。
          華為沒(méi)有背景,也不擁有任何稀缺的資源,更沒(méi)有什么可依賴(lài)的,除了勵精圖治、開(kāi)放心胸、自力更生,我們還有什么呢?***多再加一個(gè)艱苦奮斗,來(lái)縮短與競爭對手的差距。公司高層管理團隊和全體員工的共同付出和艱苦奮斗,鑄就了今天的華為。
          我們在G***上投入了十幾億研發(fā)經(jīng)費,多少研發(fā)工程師、銷(xiāo)售工程師為之付出了心血、努力、汗水和淚水。在1998年我們就獲得了全套設備的入網(wǎng)***,但打拼了八年,在國內無(wú)線(xiàn)市場(chǎng)上仍沒(méi)有多少份額,連成本都收不回來(lái)。2G的市場(chǎng)時(shí)機已經(jīng)錯過(guò)了,我們沒(méi)有喘息,沒(méi)有停下來(lái),在3G上又展開(kāi)了更大規模的研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓,每年近十億元的研發(fā)投入,已經(jīng)堅持了七~八年,因為收不回成本,華為不得不到海外尋找生存的空間……
          自創(chuàng )立那***起,我們歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,一點(diǎn)一點(diǎn)地爭取到訂單和農村市場(chǎng);另一方面我們把收入都拿出來(lái)投入到研究開(kāi)發(fā)上。當時(shí)我們與******巨頭的規模相差200倍之多。通過(guò)一點(diǎn)一滴鍥而不舍的艱苦努力,我們用了十余年時(shí)間,終于在2005年,銷(xiāo)售收入***突破了50億美元,但與通信巨頭的差距仍有好幾倍。***近不到一年時(shí)間里,業(yè)界幾次大兼并:愛(ài)立信兼并馬可尼,阿爾卡特與朗訊合并、諾基亞與西門(mén)子合并,一下子使已經(jīng)縮小的差距又陡然拉大了。我們剛指望獲得一些喘息,直一直腰板,拍打拍打身上的泥土,沒(méi)想到又要開(kāi)始更加漫長(cháng)的艱苦跋涉……
          華為茫然中選擇了通訊領(lǐng)域,是不幸的,這種不幸在于,所有行業(yè)中,實(shí)業(yè)是***難做的,而所有實(shí)業(yè)中,電子信息產(chǎn)業(yè)是***艱險的;這種不幸還在于,面對這樣的挑戰,華為既沒(méi)有背景可以依靠,也不擁有任何資源,因此華為人尤其是其***將注定為此操勞終生,要比他人付出更多的汗水和淚水,經(jīng)受更多的煎熬和折磨。***幸運的是,華為遇上了改革開(kāi)放的大潮,遇上了***民族千載難逢的發(fā)展機遇。公司高層領(lǐng)導雖然都經(jīng)歷過(guò)公司***初的歲月,意志上受到一定的鍛煉,但都沒(méi)有領(lǐng)導和管理大企業(yè)的經(jīng)歷,直***今天仍然是戰戰兢兢,誠惶誠恐的,因為十余年來(lái)他們每時(shí)每刻都切身感悟到做這樣的大企業(yè)有多么難。多年來(lái),唯有更多身心的付出,以勤補拙,犧牲與家人團聚、自己的休息和正常的生活,犧牲了平常人都擁有的很多的親情和友情,消蝕了自己的健康,經(jīng)歷了一次又一次失敗的沮喪和受挫的痛苦,承受著(zhù)常年身心的煎熬,以常人難以想象的艱苦卓絕的努力和毅力,才帶領(lǐng)大家走到今天。
          十八年來(lái),公司高層管理團隊夜以繼日的工作,有許多***干部幾乎沒(méi)有什么節假日,24小時(shí)不能關(guān)手機,隨時(shí)隨地都在處理隨時(shí)發(fā)生的問(wèn)題?,F在,更因為全球化后的時(shí)差問(wèn)題,總是夜里開(kāi)會(huì )。我們沒(méi)有國際大公司積累了幾十年的市場(chǎng)地位、人脈和品牌,沒(méi)有什么可以依賴(lài),只有比別人更多一點(diǎn)奮斗,只有在別人喝咖啡和休閑的時(shí)間努力工作,只有更虔誠對待客戶(hù),否則我們怎么能拿到訂單?
          為了能團結廣大員工一起奮斗,公司創(chuàng )業(yè)者和高層領(lǐng)導干部不斷地主動(dòng)稀釋自己的***,以激勵更多的人才加入到這從來(lái)沒(méi)有前人做過(guò)和我們的先輩從未經(jīng)歷過(guò)的艱難事業(yè)中來(lái),我們一起追尋著(zhù)先輩世代繁榮的夢(mèng)想,背負著(zhù)民族振興的希望,一起艱苦跋涉。公司高層領(lǐng)導的這種奉獻精神,正是用自己生命的微光,在茫茫黑暗中,帶領(lǐng)并激勵著(zhù)大家艱難地前行,無(wú)論前路有多少困難和痛苦,有多少坎坷和艱辛。
          ***是***上***的新興市場(chǎng),因此,***巨頭都云集***,公司創(chuàng )立之初,就在自己家門(mén)口碰到了全球***激烈的競爭,我們不得不在市場(chǎng)的狹縫中求生存;當我們走出***拓展國際市場(chǎng)時(shí),放眼一望,所能看得到的良田沃土,早已被西方公司搶占一空,只有在那些偏遠、***、自然環(huán)境***的地區,他們動(dòng)作稍慢,投入稍小,我們才有一線(xiàn)機會(huì )。為了抓住這***的機會(huì ),無(wú)數***華為兒女離別故土,遠離親情,奔赴海外,無(wú)論是在疾病肆虐的非洲,還是在硝煙未散的***,或者***災后的印尼,以及***后的阿爾及利亞……,到處都可以看到華為人奮斗的身影。我們有員工在高原缺氧地帶開(kāi)局,爬雪山,越叢林,徒步行走了8天,為服務(wù)客戶(hù)無(wú)怨無(wú)悔;有員工在國外遭歹徒***頭上縫了三十多針,康復后又投入工作;有員工在飛機失事中幸存,驚***未定又救助他人,贏(yíng)得當地***和人民的尊敬;也有員工在恐怖***中受傷,或幾度患瘧疾,康復后繼續堅守崗位;我們還有三名年輕的非洲籍***員工在出差途中飛機失事不幸罹難,永遠地離開(kāi)了我們……
          十八年的歷程,十年的國際化,伴隨著(zhù)汗水、淚水、艱辛、坎坷與犧牲,我們一步步艱難地走過(guò)來(lái)了,面對漫漫長(cháng)征路,我們還要堅定地走下去。
          3、虔誠地服務(wù)客戶(hù)是華為存在的***理由
          還記得,經(jīng)歷90年代初艱難的日子,在***技術(shù)各方面都匱乏的條件下,咬牙把雞蛋放在一個(gè)籃子里,緊緊依靠集體奮斗,群策群力,日夜攻關(guān),利用壓強原則,重點(diǎn)突破,我們終于拿出了自己研制的***臺通訊設備——數字程控交換機。1994年,我們***次參加北京國際通訊展,在華為展臺上,“從來(lái)就沒(méi)有救世主,也不靠神仙皇帝,要創(chuàng )造新的生活,全靠我們自己”這句話(huà)非常地與眾不同,但對華為員工來(lái)講,這正是當時(shí)的真實(shí)寫(xiě)照。
          設備剛出來(lái),我們很興奮,又很犯愁,因為業(yè)界知道華為的人很少,了解華為的人更少。當時(shí)有一個(gè)情形,一直深深地印在老華為人的腦海,經(jīng)久不褪:在北京寒冬的夜晚,我們的銷(xiāo)售人員等候了八個(gè)小時(shí),終于等到了客戶(hù),但僅僅說(shuō)了半句話(huà):“我是華為的……”,就眼睜睜地看著(zhù)客戶(hù)被某個(gè)***公司接走了。望著(zhù)客戶(hù)遠去的背影,我們的小伙子只能在深夜的寒風(fēng)中默默地咀嚼著(zhù)屢試屢敗的沮喪和屢敗屢戰的苦澀:是啊,怎么能怪客戶(hù)呢?華為本來(lái)就沒(méi)有幾個(gè)人知曉啊。
          由于華為人廢寢忘食地工作,始終如一虔誠地對待客戶(hù),華為的市場(chǎng)開(kāi)始起色了,友商看不到華為這種堅持不懈的艱苦和辛勞,產(chǎn)生了一些誤會(huì )和曲解,不能理解華為怎么會(huì )有這樣的進(jìn)步。還是當時(shí)一位比較了解實(shí)情的***員出來(lái)說(shuō)了句***:“華為的市場(chǎng)人員一年內跑了500個(gè)縣,而這段時(shí)間你們在做什么呢?”當時(shí)定格在人們腦海里的華為銷(xiāo)售和服務(wù)人員的形象是:背著(zhù)我們的機器,扛著(zhù)投影儀和行囊,在偏僻的路途上不斷地跋涉……。
          在《愚公移山》中,愚公整天挖山不止,還帶著(zhù)他的兒子、孫子不停地挖下去,終于感動(dòng)了上帝,把擋在愚公家前的兩座山搬走了。在我們心里面一直覺(jué)得這個(gè)故事也非常形象地描述了華為十八年來(lái),尤其是90年代初中期和海外市場(chǎng)拓展***困難時(shí)期的情形:是我們始終如一對待客戶(hù)的虔誠和忘我精神,終于感動(dòng)了“上帝”,感動(dòng)了我們的客戶(hù)! 無(wú)論國內還是海外,客戶(hù)讓我們有了今天的一些市場(chǎng),我們永遠不要忘本,永遠要以宗教般的虔誠對待我們的客戶(hù),這正是我們奮斗文化中的重要組成部分。
          進(jìn)入海外市場(chǎng),我們的差異化優(yōu)勢主要是滿(mǎn)足客戶(hù)需求比較快(比如泰國AIS,我們因為比友商項目實(shí)施周期快3倍,才獲得了服務(wù)AIS的機會(huì ))。因此,海外合同要么交付要求比較急,要么需求特殊,需定制開(kāi)發(fā),研發(fā)、用服、供應鏈等只有趕時(shí)間、搶進(jìn)度,全力以赴才能抓住市場(chǎng)機會(huì )。
          在***缺乏、競爭激烈的獨聯(lián)體市場(chǎng),華為人忍辱負重、默默耕耘了10年,從獲得***單38美元的合同起,集腋成裘,到2005年銷(xiāo)售額6億美元,成為公司重要的市場(chǎng)。在要求嚴格的歐洲市場(chǎng),經(jīng)歷三年的認證,我們終于通過(guò)了BT的考試,成為BT重要合作伙伴;為獲得中東某***運營(yíng)商的認可,面對******設備商的競爭,我們冒著(zhù)室外60度的高溫進(jìn)行現場(chǎng)作業(yè),長(cháng)達數月,靠著(zhù)全心全意為客戶(hù)服務(wù)的誠意,經(jīng)過(guò)2年多的堅持不懈,終于開(kāi)通了我們全球***個(gè)3G商用局……
          經(jīng)過(guò)十幾年的不懈奮斗和掙扎,我們取得了一點(diǎn)成績(jì)。這里要感謝長(cháng)期支持華為的客戶(hù),沒(méi)有客戶(hù)的支持、信任和壓力,就沒(méi)有華為的今天??蛻?hù)對我們的信任,是依靠華為不斷地艱苦奮斗得來(lái)的?,F在我們的客戶(hù)也在不斷地進(jìn)步,來(lái)自客戶(hù)需求的壓力越來(lái)越大,我們沒(méi)有理由停下來(lái)歇一歇,必須更加努力,來(lái)回報客戶(hù)對我們的信任。
          4、天道酬勤,幸福的生活要靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng )造
          大多數華為員工來(lái)自山區、鄉村和城鎮,許多人在童年和少年時(shí)代都體會(huì )到生活的艱辛。父母在他們那個(gè)年代和環(huán)境里努力用他們的付出,把我們撫養大,從他們身上,我們知道了生活的含義,領(lǐng)悟到了我們現在身上的責任。我們用自己勞動(dòng)收獲寄回了孝敬父母的***筆錢(qián),雖然可能微薄,但其中的滋味難以言述,就像我們***次拿到海外的合同一樣,從心底里舒暢、寬慰和喜悅。當我們自己成為了父母,看著(zhù)我們的小孩由于我們勞動(dòng)的付出而能夠那么安詳地吮吸著(zhù)生命的乳汁,露出香甜而無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的睡容,聽(tīng)著(zhù)老奶奶講著(zhù)古老的傳說(shuō),互相分享著(zhù)格林的童話(huà),盡情地享受著(zhù)天真而稚趣的童年……我們有一種從未有過(guò)的幸福和神圣的責任感。
          我們的勞動(dòng)不僅改變了人們的生活,增進(jìn)了人們的溝通,而且也******地充實(shí)著(zhù)我們自己,豐實(shí)著(zhù)我們家人的生活,也在一年一年地改變我們自己的生活。我們在分享勞動(dòng)果實(shí)的同時(shí),又增加了對未來(lái)的憧憬,這些在慢慢地加深著(zhù)我們對勞動(dòng)本身的體悟和認識。熱愛(ài)勞動(dòng)不僅僅是一種美德,勞動(dòng)中的人也是***,在勞動(dòng)中品嘗到一種愉悅甚***幸福。當看著(zhù)我們貧瘠的土地變成了綠洲,當看著(zhù)事先連想都不會(huì )想像到的、代表著(zhù)現代文明的成果在我們勤勞的雙手中不斷地創(chuàng )造出來(lái)時(shí),這種心情是無(wú)論用什么語(yǔ)言都難以表達的,真可謂天道酬勤,一份耕耘,一份收獲。
          拼搏的路雖然艱苦,但苦中有樂(lè ),樂(lè )在其中。當復雜的3G網(wǎng)絡(luò )芯片一次投片成功時(shí);當新機器打通電話(huà),機器上的信號燈如繁星般閃爍時(shí);當我們翻山越嶺,克服高原缺氧,為******一個(gè)不通電話(huà)的墨脫縣實(shí)現了通話(huà),藏族同胞載歌載舞,獻上潔白的哈達時(shí),我們?yōu)橹畾g呼雀躍,歡樂(lè )撫平了多少個(gè)日日夜夜的奮斗在我們額頭上刻下的皺紋。我們使***封閉的山村一步跨入了現代文明***,使世代窮苦的村民借助現代通信手段改變了自己的命運。即便是我們?yōu)槟硞€(gè)非洲國家安裝通信網(wǎng)絡(luò )設備而長(cháng)途顛簸,頂著(zhù)赤道的烈日,走戈壁,穿沙漠,但這種經(jīng)歷未必不是一種值得津津樂(lè )道的人生體驗,更不要說(shuō)非洲小男孩,有生***次通過(guò)我們的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )與外部***話(huà)時(shí)臉上歡快而驚奇的表情,那時(shí)我們心頭洋溢著(zhù)的是自豪與喜悅。
          一代一代的華為人,他們是敬業(yè)的,又是樂(lè )觀(guān)向上的,這種樂(lè )觀(guān)不僅表現在工作生活上,還表現在對待困難和壓力上。是什么***著(zhù)他們?正如一位員工所說(shuō):“是因為心中有愛(ài)。這個(gè)愛(ài),不僅表現在對客戶(hù)、同事和家人的關(guān)愛(ài)、真誠上,也表現在對祖國、對公司的熱愛(ài)與忠誠上。
          奮斗就是付出,付出了才會(huì )有回報。多年來(lái)我們秉承不讓雷鋒吃虧的理念,建立了一套基本合理的評價(jià)機制,并基于評價(jià)給予激勵回報。公司視員工為寶貴的財富,盡力為員工***了好的工作、生活、保險、******條件,為員工***業(yè)界有競爭力的薪酬,員工的回報基于崗位責任的績(jì)效貢獻。
          公司創(chuàng )業(yè)之初,根本沒(méi)有***,是創(chuàng )業(yè)者們把自己的工資、獎金投入到公司,每個(gè)人只能拿到很微薄的報酬,絕大部分干部、員工長(cháng)年租住在農民房,正是老一代華為人“先生產(chǎn),后生活”的奉獻,才挺過(guò)了公司***困難的歲月,***了公司的生存、發(fā)展,才有了今天的華為。當年他們用自己的收入購買(mǎi)了公司的內部虛擬股,到今天獲得了一些***收益,這是對他們過(guò)去奉獻的回報。我們要理解和認同,因為沒(méi)有他們當時(shí)的冒險投入和艱苦奮斗,華為不可能生存下來(lái)。我們感謝過(guò)去、現在與公司一同走過(guò)來(lái)的員工,他們以自己的淚水和汗水奠定了華為今天的基礎。更重要的是,他們奠定與傳承了公司***的奮斗和奉獻文化,華為的文化將因此生生不息,代代相傳。
          為了適應未來(lái)的發(fā)展,我們正在推行人力資源變革。這次人力資源管理變革的目的是為了要建立一支宏大的,能英勇奮斗,不畏艱難困苦,能創(chuàng )造成功的干部員工隊伍。我們將推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度改革,實(shí)行基于崗位責任和貢獻的報酬體系,為更多新人的成長(cháng)創(chuàng )造空間。任何員工,無(wú)論新老,都需奮斗。從高層管理團隊到每個(gè)基層員工,只有保持不懈怠的狀態(tài),華為才能活著(zhù)走向明天。
          5、戒驕戒躁,繼續艱苦奮斗
          2002年12月6日,胡******在西柏坡發(fā)表的重要講話(huà)中談到,“***民族歷來(lái)以勤勞勇敢、不畏艱苦著(zhù)稱(chēng)于世。我們的古人早就講過(guò),‘艱難困苦,玉汝于成 , ‘居安思危,戒奢以?xún)€ ,‘憂(yōu)勞興國,逸豫亡身 ,‘生于憂(yōu)患,死于安樂(lè ) ,等等。這些警世名言,今天對我們依然有著(zhù)重要的啟示作用。歷史和現實(shí)都表明,一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作***的民族,是難以自立自強的;一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作***的國家,是難以發(fā)展進(jìn)步的;一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神做***的政黨,是難以興旺發(fā)達的?!?/div>
          同樣,一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作***的企業(yè),也是難以長(cháng)久生存的。而我們現在有些干部、員工,沾染了嬌驕二氣,開(kāi)始樂(lè )道于享受生活,放松了自我要求,怕苦怕累,對工作不再兢兢業(yè)業(yè),對待遇斤斤計較,這些現象大家必須防微杜漸。不能改正的干部,可以開(kāi)個(gè)歡送會(huì )。全體員工都可以監督我們隊伍中是否有人(尤其是干部)懈怠了,放棄了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統,特別是對我們高層管理者。我們要更多地尋找那些志同道合、愿意與我們一起艱苦奮斗的員工加入我們的隊伍。我們要喚醒更多的干部員工認識到艱苦奮斗的重要意義,以艱苦奮斗為榮。
          我們要勤奮,但也巧干。這就是要通過(guò)堅持不懈的管理改進(jìn)和能力提升,提高我們的工作效率和人均效益。這些年來(lái),公司一直在流程、組織、IT建設等方面持續地變革和優(yōu)化,努力推動(dòng)管理改進(jìn),但與西方友商相比,在全球化管理體系的成熟度上,在管理者自身經(jīng)驗和能力上,我們仍然有著(zhù)明顯的差距。我們從青紗帳里出來(lái),還來(lái)不及取下頭上包著(zhù)的白毛巾,一下子就跨過(guò)了太平洋;腰間還掛著(zhù)***,手里提著(zhù)盒子砲,一下子就掉進(jìn)了TURNKEY工程的大窟窿里……,我們還無(wú)法做到把事情一次做正確,很多工作來(lái)不及系統思考就***匆匆啟動(dòng)。
          管理效率的低下,也造成了我們壓力大、負荷重。面對國際化的殘酷競爭,我們必須提升對未來(lái)客戶(hù)需求和技術(shù)趨勢的前瞻力,未雨綢繆,從根本上扭轉我們作為行業(yè)的后進(jìn)入者所面臨的被動(dòng)挨打局面;我們必須提升對客戶(hù)需求理解的準確性,提高打中靶心的***,減少無(wú)謂的消耗;我們還要加強前端需求的管理,理性承諾,為后端交付爭取到寶貴的作業(yè)時(shí)間,減少不必要的急行***;我們要提升在策劃、技術(shù)、交付等各方面的基礎積累,提升面對快速多變的市場(chǎng)的準備度和響應效率。我們做任何事情都有好的策劃,謀定而后動(dòng),要善于總結經(jīng)驗教訓并在組織內傳播共享。
          我們的管理者,特別是大批年輕的基層管理者,要努力提升自身的管理能力,加強學(xué)習,積累管理經(jīng)驗。對事的管理上,要做好計劃,要合理分配工作,合理規劃工作節奏,張馳有度,攻下一個(gè)山頭后,團隊要注意適當休整、認真總結。在對人的管理上,要加強對下屬的關(guān)心和愛(ài)護,多一些溝通和輔導,潤物無(wú)聲,幫助下屬提高技能和效率,培養工作中的自信心、成就感。
          05年春節晚會(huì )上,《千手觀(guān)音》給了我們很大震撼。那些完全聽(tīng)不到聲音,也許一生都不知道什么是聲音的孩子,竟然能形成那么整齊劃一的動(dòng)作,那么精美絕倫的演出,其中的艱辛和付出可想而知。華為數萬(wàn)名員工,正同他們一樣,歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,才取得今天一點(diǎn)進(jìn)步。但我們始終認為華為還沒(méi)有成功,華為的國際市場(chǎng)剛剛有了起色,所面臨的外部環(huán)境比以往更嚴峻。全球超過(guò)10億用戶(hù)使用華為的產(chǎn)品和服務(wù),我們已經(jīng)進(jìn)入了100多個(gè)國家,海外很多市場(chǎng)剛爬上灘途,隨時(shí)會(huì )被趕回海里;網(wǎng)絡(luò )和業(yè)務(wù)在轉型,客戶(hù)需求正發(fā)生深刻變化,產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)風(fēng)云變幻,剛剛積累的一些技術(shù)和經(jīng)驗又一次面臨自我否定。在這歷史關(guān)鍵時(shí)刻,我們決不能分心,不能動(dòng)搖,不能因為暫時(shí)的挫折、外界的質(zhì)疑,動(dòng)搖甚***背棄自己的根本,否則,我們將自毀窗體頂端
        窗體底端
        長(cháng)城,全體員工十八年的辛勤勞動(dòng)就會(huì )被付之東流。無(wú)論過(guò)去、現在、還是將來(lái),我們都要繼續保持艱苦奮斗的作風(fēng)。
          一個(gè)***高科技企業(yè),在海外開(kāi)拓的征途中,注定是艱難的,但意義也將是非同尋常的。
          幸福不會(huì )從天降,全靠我們來(lái)創(chuàng )造,天道酬勤。


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